Ce rapport doit comporter une analyse sur la base d’indicateurs pertinents, définis par décret, reposant notamment sur des éléments chiffrés, permettant d’apprécier la situation respective des femmes et des hommes en matière de recrutement, de formation, d’avancement, de conditions de travail et de rémunération effective. Le lieu privilégié de la politique publique n’est-il pas la fonction publique elle-même ? Ou qu’elles soient perçues comme ayant été nommées pour leur sexe et non pas pour leurs compétences ? Soyons des femmes/hommes qui encouragent. Les femmes sont donc confrontées aux représentations d’elles-mêmes largement créées par les hommes et qu’elles ont souvent intériorisées. L'homme n'est pas la plus grande faiblesse de la femme au contraire il est nécessaire à son épanouissement, peut on donner la vie sans l'homme Citation de Grégoire Lacroix ; On ne meurt pas d'une overdose de rêve (2013) Les hommes ! I. Pour une description des ruptures statistiques, cf. They are related to the gender division of roles in society as a whole, as well as in public office, which generates its own specific forms of discrimination. Des hommes ou des femmes se trouvent incapables de jouir des sensations du sexe. Le concept de parité s’applique-t-il de façon équivalente aux deux domaines ? Depuis, des éléments partiels furent intégrés dans le bilan social annuel. 0000019434 00000 n Dans le troisième groupe, figurent les ministères qui envisageaient la mise en place de moyens d’accompagnement spécifiques. Les signes de feu, Sagittaire, Lion et Bélier, sont à fuir : le feu s'éteint avec l'eau et la femme Poissons risque de s'ennuyer rapidement avec eux. Elle vise à « promouvoir l’égalité de traitement et l’égalité des chances » et à « prévenir les discriminations que la fonction publique peut engendrer, de manière directe ou indirecte, à l’occasion du recrutement et de la gestion de la carrière de tous ses agents ». ». Et parmi les présidents de jurys, elles ne sont encore que 31,6 % (19,6 % en 2001, mais c’est un progrès important). 18Les autres nominations des administrations témoignent d’un effort un peu plus soutenu, allant jusqu’à 20 %, mais c’est encore bien modéré. 26L’organisation du travail, les réunions tardives en particulier, sont, dans ce contexte, un obstacle supplémentaire à l’engagement professionnel et à la prise de responsabilités. Des progrès ont été réalisés, mais ils sont ténus et les femmes demeurent sous-représentées dans ces écoles4. Des administrations ont fait état de certaines difficultés dans la fixation de ces objectifs. Dans la sphère politique, le principe d’égalité des citoyens est clair. Nous nous mobilisons aussi pour défendre ces femmes défenseures des droits humains. Forte de plus de 5000 membres dans 134 pays, la Communauté internationale des femmes/ICW est aujourd'hui le seul réseau international de femmes séropositives. La cooptation par les pairs, c’est-à-dire majoritairement des hommes, tend au renouvellement des mêmes. Ce fut le dernier. Seul le désir de l’homme compte, c’est ce que nous dit l’image violente Seul le désir de l’homme compte, c’est ce que nous dit l’image violente « d’un coup de verge » : vocabulaire familier, trivial pour montrer la violence faite aux femmes II) Des hommes assoiffé de combat et de … URL : http://journals.openedition.org/pmp/4149, COFCE, Centre de recherche en économie de Sciences Po, PRESAGE, Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genreAuteur correspondant : françoise.milewski@ofce.sciences-po.fr, © 2011 IDMP/Lavoisier SAS. MEYNAUD H. Y., FORTINO S. et CALDERÓN J. La nouvelle de la mort d’Évelyne Sincère, 22 ans, a fait l’effet d’un coup de tonnerre dans la population haïtienne. Celles-ci tiennent à la division sexuée des rôles dans la société dans son ensemble, mais aussi à la fonction publique elle-même, qui génère des discriminations spécifiques. Chez l'homme, on parle de faiblesse sexuelle. « Les violences faites aux femmes », L. Tournyol du Clos, T. Le Jeannic, Insee Première n° 1180, février 2008. Changer l’organisation du travail, la gestion des carrières et les mentalités, 3.3.3. C’est vrai autant dans le secteur privé que dans la fonction publique. Mais il ne peut pas s’appliquer de la même façon à la sphère économique, où l’accès aux fonctions de décision se fonde sur des caractéristiques particulières des individus (formation, diplômes, parcours de carrière...). Les femmes sont souvent les principales victimes des conflits armés, notamment de violences sexuelles. 12En 2008, les femmes représentent 20,1 % des emplois de direction des administrations civiles. J’aime lire que “Moïse était puissant en paroles et en actes” (Actes 7:22), et qu’Apollos était “versé [Terme “fort, puissant” en grec] dans les Écritures” (Actes 18:24). Partager sur Facebook. La fixation de cet objectif était laissée à l’appréciation de chaque ministère, tout en étant guidée et inspirée par le nombre de femmes présentes dans les viviers d’accès. De façon spécifique, il s’agira de : ... sur le genre et de la participation équitable des hommes et des femmes à la gestion du pouvoir ». 72Il serait nécessaire de donner aux coordonnateurs-trices (ou aux référents-es, ou aux délégués-es) les moyens de leurs missions et de faire reconnaître l’importance de leur rôle dans leurs administrations respectives, afin qu’ils/elles aient effectivement une fonction d’animation des différents services concernés par l’égalité entre les sexes, et qu’ils/elles aient les moyens d’intervenir pour faire prendre en compte la dimension égalité dans toutes les actions de leur administration. 53Le texte le plus important est la loi du 9 mai 2001 relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (dite loi Génisson), qui a prévu en son Titre II des dispo- sitions spécifiques à la fonction publique. 88 Chapitre 4 Inégalités hommes/femmes et lutte contre la pauvreté En résumé, la contribution des filles et des femmes au développement de l’Afrique est limitée par la faiblesse de leur représentation dans la population active. Il doit dresser notamment le bilan des mesures prises pour garantir, à tous les niveaux de la hiérarchie, le principe d’égalité des sexes dans la fonction publique, présenter les objectifs prévus pour les années à venir et les actions qui seront menées à ce titre. �i۴{� Il répondit : « La femme passe devant l'homme et il n'arrive pas à se contrôler afin de … <<03AD06DA7A3E124384DA5C7280F27565>]>> 35Si certaines inégalités ont une origine générale, il apparaît aussi que l’administration est le siège de discriminations spécifiques. Dans le dernier suivi (janvier 2011), un « zoom » est consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique de l’État. Elle l’était déjà en 2001. 36Les modes d’accès directs aux emplois supérieurs de la fonction publique, par les grandes écoles, pénalisent les femmes, comme on l’a déjà analysé. C’est un fait établi, la femme s’octroie certains droits en prenant pour excuse sa « faiblesse … LE PORS A., MILEWSKI F., (2003), Promouvoir la logique paritaire, deuxième rapport du Comité de pilotage pour l’égal accès des femmes et des hommes aux emplois supérieurs des fonctions publiques, La Documentation française, Paris. 11Les femmes ne sont plus que 20,3 % des emplois de direction de la fonction publique de l’État, 18 % de la fonction publique territoriale. 44La première concerne les politiques globales d’égalité entre les femmes et les hommes. 88 Chapitre 4 Inégalités hommes/femmes et lutte contre la pauvreté En résumé, la contribution des filles et des femmes au développement de l’Afrique est limitée par la faiblesse de leur représentation dans la population active. MILEWSKI F., (2011), Pourquoi les politiques publiques sont-elles si peu suivies d’effets ? 56Les dispositions de la loi de 2001 n’ont été que partiellement appliquées. », Lettre de l’OFCE n° 326, 4 mars 2011. Quand les différences de sexe masquent les inégalités, Collection Etudes et recherches, La Documentation française, Paris. Face à nos attitudes de dévalorisation, à nos anxiétés, à nos faiblesses devant la ... prend celui qui est en situation de faiblesse sous sa protection. 15En revanche, la part des femmes dans les emplois à la décision du gouvernement passe de 13,1 % en 2000 à 11,6 % en 2006. Interroger le pouvoir à la lumière du genre, revient à questionner « l’ordre sexué » au sens de ce qui fait autorité (naturelle, sociale, politique...) et hiérarchie, à la fois dans les identités de genre et dans les relations sociales. Tableau 5 - Part des femmes dans les emplois de direction à la décision du gouvernement. Elle propose enfin d’appliquer cette règle des 40 % aux jurys (au lieu du tiers actuellement) d’ici 2013. On a vu que la part des femmes dans ces emplois a reculé sur la période (tableau 5), faute de nominations suffisantes (tableau 7). J‘avais besoin de comprendre l‘origine de tout cela : la façon dont le genre se construit. MILEWSKI F., PÉRIVIER H. 83Le laisser-faire ne permettra pas de briser le plafond de verre. 8 Charte de l’égalité professionnelle et de l’égalité des chances, 2008-2011. 13Entre 2000 et 2006, la part des femmes dans les postes de direction est passée de 12 à 16 %, soit 4 points de plus en 6 ans. Hommes et femmes face au deuil Nadine Beauthéac [3 years ago] Téléchargez et profitez Hommes et femmes face au deuil - Nadine Beauthéac eBooks (PDF, ePub, Mobi) GRATIS, Lorsque la mort survient dans la famille, hommes et femmes ont souvent du mal à se comprendre.Couples, pères et filles, mères et fils, frères et soeurs partagent la douleur de la perte mais s'éloignent. Par ailleurs, malgré la faiblesse du taux de participation des femmes dans le … Vouloir l’égalité, certes, mais comment ? Sauver des vies, aujourd’hui et demain 16 Objectif 4. Les réseaux d’appartenance, en particulier les anciens des grandes écoles, jouent un rôle important. Dans certains cas, les femmes ... La position de faiblesse des femmes les Moins de directrices d’administration centrale (- 5,4 points) et de rectrices (- 9 points). C’est tout particulièrement vrai pour celles qui permettent d’accéder aux emplois de direction de la fonction publique. Il n’est pas toujours facile de cerner le caractère d’une personne. 0000009566 00000 n 50Dans un ordre d’idées parallèle, la question de la contribution des femmes à la performance économique est de plus en plus fréquemment posée. Les fuites urinaires ou la faiblesse de la vessie chez les hommes est une situation pouvant sembler embarrassante, mais c’est en réalité une affection relativement courante : environ 3 à 11 % des hommes ont des épisodes de fuites urinaires au cours de leur vie.Il n’y a donc aucune honte à avoir. Et la réforme constitutionnelle du 21 juillet 2008 a inséré à l’article 1er de la Constitution du 4 octobre 1958 un nouvel alinéa selon lequel « La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales. Les réflexions sur le plafond de verre ont été longtemps limitées aux entreprises privées, à la fois pour l’analyse des processus de sa construction et pour les stratégies de gestion de carrières productrices d’égalité (Laufer, 2005). C’est donc une situation particulière au regard des autres fonctions publiques. Au concours externe de l’ENA, elles sont également minoritaires parmi les candidats (alors qu’elles sont majoritaires dans les IEP), et encore plus parmi les reçus. Q8ʽ$���S�&���S�az��$��TV��2��>}�p��N�����Ju�ЖZm���6�^�SM>3��x~��8��~l� �S�ƛ���m�&^�R�e�՛������z�T}aZ-n���Z]^�DdU�0� �Rr5�j3n�:`�ȁj����գl�8Z�EB�����o��=A�����`�S�d^�3�?m��%95�>#��4m�&k?_]�^�N�IƬ��Y1���p��j[t�&�zPP.q6Z��ҟ>�ꇡ1j���a0�ꋺ��v� ���D��LC6�꺩kkm�$��0�$c'z~��E��-nƍ�+��#��rɩ���t}cZ7�|�G�7�QO�����0 +s�C��N���3���� o�ȗ�O�p'�r]��0�@�����ْ'$���k:���d�+�v�i��;����i`��^׽�&��C��W:4C�~�ra�Z����"�կ8�D�]CD���6�>r�����1Dzi��L�5���K�%+����`ai����NDR�z�ή Évelyne a été enlevée le jeudi 29 octobre 2020, alors qu'elle venait tout juste de terminer ses examens du Bac, et a été retrouvée sans vie le dimanche 1er novembre, à Delmas 24, commune de l'arrondissement de Port-au-Prince. Le partage du pouvoir à égalité est-il une exigence de justice, ou bien se fonde-t-il sur la nécessité de représenter tous les individus du fait de leurs caractères propres ? Même lorsque celui-ci est « choisi », on sait que ce « choix » est un choix sous contrainte, celle de l’insuffisance des modes de garde, en quantité et en qualité, et d’un partage du temps inéquitable entre pères et mères. Source : rapport annuel sur l’état de la fonction publique 2009-2010http://www.fonction-publique.gouv.fr/​article1701.html ?artsuite =1#sommaire_1Champ : ministères. L’articulation vie professionnelle-vie privée est considérée d’emblée par les femmes, et non par les hommes, comme un obstacle à la carrière ; elles anticipent ainsi des choix de moindre investissement professionnel : ce qu’elles perçoivent comme une difficulté future à gérer le temps les conduit à une auto-éviction. 0000001245 00000 n On espère donc les textes qui concrétiseront ces propositions. En effet, il existe un lien indissoluble entre le travail Pourtant, savoir si des progrès ou des reculs ont découlé de la politique publique serait effectivement essentiel. 0000000796 00000 n Le décret d’application de cette disposition (décret du 15 février 2002) a établi la liste des indicateurs pertinents prévus, comprenant des données chiffrées permettant de mesurer les écarts et, le cas échéant, les données explicatives sur les évolutions constatées ou à prévoir. La disposition centrale de ce décret fait obligation à l’administration de prévoir « une proportion minimale d’un tiers de personnes de chaque sexe justifiant des compétences nécessaires » d’une part des membres des jurys et des comités de sélection, d’autre part des représentants de l’administration au sein des organismes consultatifs. Une rencontre qui nous a aidés à comprendre beaucoup de choses concernant ces produits, voire la faiblesse sexuelle des hommes. Ce sont les ministères dans lesquels des études avaient été engagées, soit avant, soit à l’occasion des plans, qui ont témoigné des modifications les plus profondes des approches. 34L’exclusion des femmes du pouvoir ne concerne pas seulement la sphère publique (économique et politique), mais aussi la sphère privée, la domination « masculine » se poursuivant dans la famille. Le secret. GRÉSY B, (2009), Rapport préparatoire à la concertation avec les partenaires sociaux sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 3 Les viviers sont constitués des salariés réunissant les conditions d’ancienneté et de grade requises dans les corps ayant vocation à l’accès aux emplois supérieurs. En effet, aux yeux des employeurs, les femmes, même si elles n’ont pas d’enfant, sont toujours 19La situation des juridictions mérite aussi attention : durant cette même année 2006, 29,3 % de femmes ont été nommées, en nette progression sur les années précédentes. La faiblesse féminine est à la base de tout. 3.2. Dans cet ensemble des administrations publiques, de l’enseignement, de la santé et de l’action sociale, 67,5 % des emplois sont occupés par des femmes1. Des objectifs chiffrés de nominations. 17Plus fluctuantes selon les années parce que les niveaux sont parfois faibles, la part des femmes dans les nominations oscille entre 15 et 19 % dans l’ensemble des administrations civiles de l’État, entre 2000 et 2006. (dir. Tenir compte de situations inégales qui conduisent à des discriminations, et les compenser par des mesures favorables à celles qui les subissent ne sont pas une rupture d’égalité, au contraire. �f�@� �m�X�����N ~ les hommes. Le contraste est moins grand dans la fonction publique territoriale. �-��1!o��7!�� '� ... les femmes ont une espérance de vie plus longue que celle des hommes. Plus de 200 millions de femmes ont été victimes de mutilations génitales féminines. L'homme est-il vraiment faible face à la femme? h�TP�n�0��[d��t4���NwE�1%��࿯$8 :���7{�a���e���Ⴃ#�W`��[W��t ���:G�Z;� Est-il a ce point difficile de se controler pour lui dans certaines conditions? Quelques interrogations, in Les discriminations entre les femmes et les hommes, Presses de Sciences Po, Paris. Dans ces conditions, la formule magique devient : regardons l’avenir et non plus le passé. Voici 20 choses surprenantes que les femmes aiment au lit. Eric Zemmour y énonce une série de « vérités » : « Il y a un lien entre pouvoir et virilité, les hommes ont inventé le pouvoir », « le pouvoir est masculin » et il ne manque pas de préciser, que, bien entendu, il y a des exceptions et des femmes qui ont accédé au pouvoir en utilisant des valeurs masculines. Des quotas comme dans le secteur privé ? Dans ces conditions, que peuvent les politiques publiques, à la lumière du bilan de ce qui a été entrepris ces dernières années ? endstream endobj 47 0 obj <> endobj 48 0 obj <> endobj 49 0 obj <> endobj 50 0 obj <>stream LAUFER J., (2005), La construction du plafond de verre : le cas des femmes cadres à potentiel, Travail et emploi 102. A l’échelle mondiale, les femmes ont nettement moins de possibilités que les hommes d’accéder au marché du travail et, une fois qu’elles font partie de la population active, elles ont également moins de chances de trouver un emploi que les hommes. 0000019637 00000 n -peint d’abord des lignes 1 à 21 la condition des femmes face aux hommes-Ensuite la Merteuil en vient à se peindre elle-même et montre comment elle renverse par son exemple la condition sociale à laquelle son sexe est soumis tout en fustigeant les femmes qu'elle semblait d'abord vouloir défendre. 16On pourrait espérer que les nominations corrigent progressivement la situation existante. Il va l’être aussi dans la partie qui suit pour ses préconisations. Une femme arrivée à un poste de pouvoir, c’est-à-dire en position tout à la fois d’autonomie, de puissance symbolique et abstraite, est en quelque sorte « masculinisée » par le pouvoir, devenue « homme de pouvoir », alors qu’elle redevient femme dans sa vie privée. 91Pour combattre les inégalités, il faut combiner des actions positives (quotas de nominations) et des mesures plus générales en termes d’évolution des mentalités, d’organisation du travail et de développement de services publics de prise en charge de la petite enfance. 60Une circulaire du 6 mars 2000 du Premier ministre a demandé que soient élaborés dans chaque ministère des plans pluriannuels d’amélioration de l’accès des femmes aux emplois et postes d’encadrement supérieur de la fonction publique de l’État. ), (2011), Les discriminations entre les femmes et les hommes, Presses de Sciences Po, Paris. http://www.conseil-economique-et-social.fr/rapport/doclon/07022606.pdf. Mais sur le terrain la réalité demeure différente… La situation demande des actions de concertation, afin SCHWEITZER S, (2009), Du vent dans un ciel de plomb ? cit). Il est vrai que ce sont les plus prestigieux…, Tableau 3 - Effectifs physiques et part des femmes dans les emplois de direction des ministères en 2007 et 2008. ), ce qui limite leurs possibilités d'action et leur pouvoir de décision. Le progrès réalisé en 2006 a-t-il été prolongé ? La fonction publique d’État se distingue des autres par plusieurs points : les femmes sont certes majoritaires dans la catégorie C, mais de peu, elles sont minoritaires dans la catégorie B, et leur part dans la catégorie A dépasse celles qu’elles ont dans les autres catégories.