Nous vous invitons pour toute question pouvant avoir des répercutions à consulter un Avocat. email, Créer gratuitement, © 2003 - 2021 JuriTravail, tous droits réservés. je refuse de former un collègue à mon poste de travail Le responsable de traitement est la société LÉGAVOX, sis 9 rue Léopold Sédar Senghor, ai-je le droit de refuser de transmettre mon savoir ? Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com. Obligation de former ses collègues; Obligation de former un collegue - Forum ça correspond toujours à ton métier, le périmètre d'un technicien n'est jamais aussi limité que tu tends à l' affirmer. Si le collègue en question a été blessé, suit à vos coups, ou subit un quelconque dommages physiques. Former un collègue de travail Obligation de former ses collègues - Comment Ça March . votre entreprise, Modèles de Bonjour, Merci pour votre réponse. 3 avocats vous proposent, sous 48h, un RDV en cabinet, Recevez gratuitement toute l'actualité Juridique, Nous envoyer un Lorsqu'un salarié subit un harcèlement par un collègue, l'employeur doit réagir, sans quoi il peut être condamné pour manquement à son obligation de sécurité. Vous êtes une petite structure, vous ne réalisez aucun travaux dangereux, vous n’avez alors aucune obligation de former un salarié. Participez à la communauté Légavox en devenant bénévole et en aidant les internautes dans leurs problématiques juridiques du quotidien. P.M. Je suis actuellement technicien micro / réseau de proximité (prestataire en infogérance pour un client). Modification de Les données collectées sont conservées jusqu’à ce que l’Internaute en sollicite la suppression, étant entendu que vous pouvez demander la suppression de vos données et retirer Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com. Ce cas de figure n'est pas le plus fréquent, fort heureusement, mais il peut survenir de temps en temps et vous causer un certain embarras. Notre équipe de juristes est disponible au téléphone pour vous fournir l?information juridique dont vous avez besoin. Vous pouvez exercer ces droits auprès du délégué à la protection des données de LÉGAVOX qui exerce au siège social de Quoi de plus frustrant que de voir un ou une collègue se défiler à tout moment de ses obligations, alors que vous ne comptez plus vos heures pour réaliser les vôtres? ( Et ça fait du bien dans l'ambiance actuelle que nous traversons) Mesdames et messieurs, un ancien collègue de taf à Paris ayant perdu un pari, je me vois dans l'obligation de poster son gage. En dehors de la modification du contrat pour motif économique, les règles concernant la modification du contrat de travail ont été construites par la jurisprudence. L’obligation de moyen renforcée selon la jurisprudence. indemnité de licenciement, Tous mes outils de Conformément à la loi relative aux fichiers, à l'informatique et aux libertés, vous bénéficiez d'un droit d'opposition, d'accès et de rectification des informations par mail à info@juritravail.com. est ce que c'est une faute professionnelle Si oui, veuillez compléter les champs email et mot de passe sur le formulaire en haut de page pour vous connecter. ou celui d'exiger une contrepartie ? calcul, Modèle de règlement intérieur de Quand on engage une négociation ou je ne sais pas comment vous voulez appeler cela, il vaut mieux avoir des éléments de pression... Les premiers jours d’un nouvel emploi sont parfois pénibles. Il est essentiel que la personne qui s'occupe de la formation ait les compétences indispensables pour le … Précisions concernant l’obligation de réintégration du salarié expatrié. Mais connaître au moins une personne facilite ce nouveau départ. Côtoyer un collègue incapable d’accomplir correctement ses tâches constitue un facteur de démotivation au sein d’une équipe de travail. A voir également: Refus de former ses collègues; Peut on refuser de former un collègue - Meilleures réponses; Former ses collègues - Meilleures réponses; Obligation de former ses collègues - Forum - Vos droits sur internet; L’utilisateur a désactivé les fonctionnalités de la plate-forme: l’action tentée est interdite car l’utilisateur a désactivé des - Forum - Facebook votre consentement à tout moment. P.M. Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com, refus de former un collègue à son poste de travail merci d'avance. 19 nov. 2014 n° 13-17729). Donc je suis d'accord pour faire le nécessaire, mais elle doit le faire aussi de son côté." Cependant, même s’il est difficile d’y croire, beaucoup peuvent aussi stimuler notre productivité. Toute entreprise qui réalise des travaux dangereux, quelle que soit sa taille, est tenue à l’obligation de formation d’un membre du personnel. Sachant aussi qu'à terme il a de forte chance de prendre ma place. __________________________Cordialement. LÉGAVOX et est joignable à l’adresse mail suivante : donneespersonnelles@legavox.fr. avocat près de chez vous Alainverce cer le manquement déontologique d’un collègue est donc passible de sanctions disciplinaires. conformité, Découvrir nos offres Le formulaire d’inscription est hébergé sur un serveur hébergé par Scalingo, De plus, mon responsable a décidé de prendre aussi un contrat de qualification. Confiez l’accueil de votre nouveau collègue à un parrain ou une marraine. Nos juristes vous accompagnent et répondent à vos questions... Laissez-vous guider parmi les 680 conventions, Devis gratuit, flexible, prix fixé à l'avance, Accueil » Droit du Travail Salarié » Conflits - Relations de Travail » Forum, Forum Mais je ne pourrai pas le faire seule s'il n'y a pas un effort de comportement aussi de la part de ma collègue. L'événement a marqué dans les rangs de … P.M. Tous les collègues toxiques ont de quoi nous affecter négativement. salaire net après impôt, Mon Peut on refuser de former un collègue de travail à notre poste, lorsque nous ne somme pas formateur, que nous ne somme pas rémunéré pour le faire et que s'il est mal formé et qu'il fait des erreurs, la direction nous sanctionnera. __________________________Cordialement. pendant 20 minutes. Avez-vous déjà un compte sur le site ? Attention : Les réponses apportées ci-dessous peuvent être juridiquement erronées. Bonjour, Afin de faire face à un surcroit de travail nous souhaitons quun de nos salariés apporte son aide pour un service . La responsabilité de former un nouveau venu est malheureusement confiée la plupart du temps au collègue le plus proche de la personne embauchée ou à celui qui est le moins débordé. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle. ... dès lors que leurs tâches impliquent des contacts de moins d’un … offerte avec un avocat. En cas de manquement à ces obligations, l’employeur encourt une double condamnation, au paiement de dommages-intérêts pour violation de l’obligation de sécurité, d’une part, et au paiement de dommages-intérêts pour harcèlement moral, d’autre part (Cass. la relation de travail, Mon Donc, de prime abord, il n’y a pas d’obligation de prendre l’initiative de dénoncer un collègue si l’on est un employé subalterne, surtout un salarié syndiqué, à moins que la nature de ses fonctions ne le dicte. De façon générale, les tribunaux d’arbitrage ne reconnaissent pas au salarié l’obligation de dénoncer un collègue contrevenant. Covid-19 : Chaque jour, nos équipes vous informent via des News, des Dossiers ou par téléphone ! __________________________Cordialement. L’auteur de l’altercation, déclaré inapte et licencié à la suite de ces événements qualifiés d’accident du travail, est donc débouté de sa demande d’indemnisation fondée sur le fait que son inaptitude physique aurait été causée par un manquement de l’employeur à son obligation de sécurité. JuriForum, Gagnez en visibilité et développez votre clientèle, > S'inscrire Le salarié en question est daccord pour prendre en charge dautres fonctions (il était en sous activité). Découvrez notre offre ! Vie professionnelle et vie personnelle : exemples de critères pour fixer la frontière, Attention ! Vous disposez également d’un droit d’accès, de rectification ou de limitation du traitement relatif à vos données à caractère personnel, Besoin d'aide pour créer votre entreprise ? Un employeur est dans l'obligation de former ses salariés. Mais rien ne remplacera l’apprentissage dans l’action. je possède une grosse expérience professionnelle spécifique, fruit de mon travail personnel durant 20 ans (poste unique).Mon employeur me demande aujourd'hui de former un collègue sans aucune contrepartie financière (alors que pour info, dans mon service, une prime est prévue pour la formation d'un apprenti). Le 28-09-2011 à 18:23. merci, votre réponse confirme ce que je pensais, je suis surtout d'accord avec cette formule quand la rémunération est à la hauteur du fruit du travail, mon problème étant d'abord celui-là (travail non reconnu dans le salaire), je voulais juste savoir si je pouvais faire pression pour être récompensé. Le fait d’avoir un collègue commère, par exemple, peut être bienfaisant, car ces personnes permettent de connecter et de renforcer un groupe. Cordialement. Mon employeur vient d em'envoyer un mail ou il me demande de le former a tout ce que je faisais, et aussi de lui preparer pas mal de maquettes pour quand je serai pas la (je suis commercial ET infographiste). Par ailleurs, la crainte de représailles ne peut avoir pour effet de réduire l’obligation de dénonciation. Le contrat de travail ne peut pas être modifié sans l’accord du salarié. Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com, merci pour le conseil, c'est déjà fait et les négociations n'ont rien donné, c'est pour cela que je voudrais savoir si il y a une loi qui oblige à transmettre son savoir, à part celle d'obéir à ses supérieurs.. Qu'il ait pris ou non des mesures pour faire cesser ces agissements, l'agression suffit à caractériser un manquement de sa part. email, Posez vos questions : Merci d'avoir joué le jeu et honoré ton pari @farlyduran En plus de l'obligation de dédommager votre collègue, Vous risquez bien sûr jusqu'à 3 ans de prison en bonus. P.M. tes récriminations personnelles, même si elles peuvent fort bien se comprendre sur un plan humain n'ont aucune valeur sur le plan professionnel. Obligation du salarié de veiller à sa sécurité et à celle de ses collègues : rappels. Pour commenter cet article, veuillez vous connecter ou compléter le formulaire ci-dessous : Je souhaite être prévenu(e) des nouvelles contributions publiées sur ce sujet, Ces informations, nécessaires au traitement de votre demande, sont destinées au Juritravail et à la société WENGO SAS. Celle-ci distingue entre contrat de travail et conditions de travail. merci d'avance à ceux qui peuvent me guider, Bonjour, The Affordable Care Act (ACA) tax provisions include tax changes, benefits, and responsibilities affecting individuals, families, organizations and employers. Toucher le chômage : 4 points essentiels à connaître, Jours fériés & rémunération : 5 infos pour défendre vos droits, 6 astuces pour toucher le chômage en 2021, Protection contrats, Bilan de mise en Posez-la sur notre forum juridique, Fripouille33 basé en France et offrant des clauses de protection conformes au RGPD. Bonjour, je suis salariée dans un commerce (dans un magasin d'optique). L’obligation de l’employeur est une obligation de moyen renforcée. soc., 14 octobre 2020, n°19-12275, F-P+B) la Cour de cassation apporte plusieurs précisions relatives à l’obligation de réintégration du salarié expatrié, notamment au regard de ses conséquences financières. Congés exceptionnels : à combien de jours avez-vous droit ? Le présent formulaire d’inscription vous permet de vous inscrire sur le site. Trouvez un avocat disponible immédiatement par téléphone. Bonjour, Je suis en licenciemment economique. Peut on refuser de former un collègue de travail à notre poste, lorsque nous ne somme pas formateur, que nous ne somme pas rémunéré pour le faire et que s'il est mal formé et qu'il fait des erreurs, la direction nous sanctionnera. Si un recruteur nous contacte à propos d'une ancienne collègue de travail, on devrait d'abord se donner un peu de temps pour satisfaire à sa demande. __________________________Cordialement. Je pense qu'il faudrait d'abord essayer de négocier avec l'employeur... CSE, Envoyez une demande de contact aux avocats en Droit du Travail, Voir les conditions générales d'utilisation, arnaque de mon employeur,pas de fiche de paie,pas de visite medical,pas de licenciement, démission d'un délégué du personnel suppléant. Tu leur dis : "Ok, j'accepte de lui dire bonjour et de faire en sorte que l'ambiance soit meilleure. Bien sûr, ce type de formation est très utile et parfois profitable. La base légale de ce traitement est l’exécution d’une relation contractuelle (article 6.1.b du RGPD). il me reste 8 jours a faire. Pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet... Sinon, complétez le formulaire d'inscription express ci-dessous pour créer votre compte. ainsi que d’un droit à la portabilité de vos données. Bonjour , étant salarié ELS niveau 2 suis je dans l'obligation de former de nouveaux arrivant dans l entreprise ? Comment former un collègue dans l’action. Ainsi, le fait de ne pas former un salarié engendre un préjudice pour celui-ci, qui peut dans ce cas obtenir des dommages-intérêts en cas de contentieux. Obligation de formation d’un salarié : ne la prenez pas trop à la légère Publié le 04/11/2016 à 07:44 par la rédaction des Éditions Tissot dans Formation professionnelle. Il a plus de poids que l’obligation de loyauté du salarié à l’égard de l’employeur. à moins de trouver un arrangement avec le proviseur tu as tout à y perdre. Bénéficiez de 20min de consultation je possède une grosse expérience professionnelle spécifique, fruit de mon travail personnel durant 20 ans (poste unique).Mon employeur me demande aujourd'hui de former un collègue sans aucune contrepartie financière (alors que pour info, dans mon service, une prime est prévue pour la formation d'un apprenti). Toutefois, les tribunaux de droit commun et les arbitres reconnaissent que l’obligation de loyauté est modulée par l’importance des responsabilités rattachées au poste de … Avant que chacun prenne la parole, rappeler à chacun que le but de la réunion est de trouver une solution au problème. le sous-traitant Scalingo gérant le serveur web, ainsi que toute personne légalement autorisée. Votre diagnostic juridique Gratuit avec un Les destinataires des données sont le responsable de traitement, le service client et le service technique en charge de l’administration du service, Par Kevin Bouleau, Avocat. L’infraction à la loi pénale est qualifié de coups et blessures volontaires. Je pense que pour une meilleure compréhension, il serait préférable d'ouvrir un nouveau sujet en supprimant votre message sur celui-ci pour qu'il n'y ait pas de doublon... joignable à l’adresse mail : responsabledetraitement@legavox.fr. Bref, ma collègue part en congé maternité et donc se fera remplacer. cordialement. gratuitement. Il aura obligation de soigner son alcoolisme chronique et de trouver du travail, et il lui est interdit de porter une arme ou de conduire durant un an. __________________________Cordialement. les avances répétées de nature sexuelle = harcèlement sexuel, La dénonciation mensongère de faits de discrimination conduit au licenciement, Le harcèlement moral au travail : caractérisation, prévention, répression, Harcèlement managérial : 5 solutions pour que ça cesse. Il ne peut donc pas laisser un salarié sans formation au-delà d'une certaine durée. ... à une activité qui se déroule dans une salle où le formateur ou la formatrice explique ses connaissances devant un groupe. [Résolu] 1 congé payé attenant aux 2 jours repos compte pour 1 + 2 soit 3 congés payés ? L’employeur peut donc s’exonérer de sa responsabilité en prouvant qu’il a mis en œuvre les mesures de prévention. L'employeur, tenu à une obligation de sécurité de résultat, est responsable en cas d'agression d'un salarié par un collègue. Infos en Droit du Travail du privé : tedforum.com. PRATIQUE - Chaque soir, le JT de TF1 se penche sur les interrogations des téléspectateurs dans sa rubrique "Le 20H vous répond". Nous sommes 3 (responsable du magasin, ma collègue et moi), je n'ai pas un poste à responsabilités, je suis une simple employée. cordialement «Pour éviter de répondre de façon subjective ou avec des généralités du genre "Tout le monde l'aimait bien! Comment toucher le chômage en cas de démission ? Droit du Travail Salarié, Vous avez une question ? P.M. Il n'y a pas de Loi en tout cas qui vous permette de refuser d'exécuter une tâche qui entre dans vos fonctions, l'epérience ayant par ailleurs normalement été rémunérée et le fruit du travail du salarié appartenant à l'entreprise... poste de travail occuper préparateur et montage de machines agricoles, bonjour des données personnelles, envoyer un Soc. Dans un arrêt en date du 14 octobre 2020 (Cass. En effet, un professionnel qui dénonce l’un de ses collègues pourrait, si son témoignage e de voir partir. Vous cherchez un avocat en Droit du Travail pour défendre vos droits ? Dans les 21 jours de reflexion de la csp. Vous avez besoin d'un conseil d'avocat pour Conflits & Relations de Travail  ? Bonjour, Provoquez une rencontre entre les personnes qui ont un différend- Une réunion privée permet aux personnes concernées de pouvoir s'exprimer et de partager leurs opinions de façon calme et respectueuse. L’obligation de rémunérer le salarié, L’obligation de fournir un travail au salarié ainsi que les moyens de le réaliser. Sachant aussi qu'à terme il a de forte chance de prendre ma place. d'abonnement, S'inscrire refuser de former une collègue est une faute professionelle caractéristique! Ces deux obligations sont à la base du contrat de travail, puisqu’elles correspondent à la contrepartie de l’engagement du salarié au sein de l’entreprise. La crise de rire du jour !!! cp, Bonjour, Nous souhaitions donc que la personnes en charge de … 2011-09-22 11:34:48. SAINT-DENIS. Le 22-09-2011 à 14:25, Fripouille33 Illustration de la procédure applicable dans un arrêt de la Cour de cassation qui concerne une association tutélaire.